La terza edizione del Manuale del RSM, aggiornata con le novità legislative.

La prima edizione di questo breve Manuale di Diritto del Lavoro uscì il 31 ottobre 2011, a cura della sezione Cimop della Lombardia. A seguito dell’entrata in vigore della legge n. 92 del 2012 (meglio conosciuta come “Riforma Fornero”) ricevetti incarico di scrivere un nuovo Manuale, che tenesse conto della “rivoluzione”, soprattutto in ordine alla normativa sui licenziamenti, che aveva comportato la promulgazione della legge Fornero. Ed è così che nel settembre 2012, a soli due mesi dalla riforma, venne dato alle stampe il nuovo Manuale, che venne pubblicato, questa volta, a cura della Segreteria Nazionale. Sono passati da allora quattro anni, e il Manuale necessita di una nuova riscrittura: a marzo 2015 è infatti entrato in vigore il cosiddetto Jobs Act (d.lgs 4 marzo 2015, n. 23: Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 183/2014). Si tratta di una serie di disposizioni che incide sostanzialmente, e ancor più della Legge Fornero, sui diritti dei lavoratori dipendenti, riducendo gli spazi e i mezzi di tutela, avverso soprattutto i licenziamenti, rendendo (è un dato di fatto) molto meno oneroso per le aziende il rischio conseguente ad un licenziamento illegittimo. Dopo il D.Lgs 23/2015 sono stati emanati vari provvedimenti legislativi di attuazione del Jobs Act, che hanno consigliato di soprassedere alla immediata stesura del nuovo Manuale. Ora è tempo di porci mano… avv. Mario Berruti