La terza edizione del Manuale del RSM, aggiornata con le novità legislative.
La prima edizione di questo breve Manuale di Diritto del Lavoro uscì il 31 ottobre 2011, a cura della sezione Cimop della Lombardia. A seguito dell’entrata in vigore della legge n. 92 del 2012 (meglio conosciuta come “Riforma Forneroâ€) ricevetti incarico di scrivere un nuovo Manuale, che tenesse conto della “rivoluzioneâ€, soprattutto in ordine alla normativa sui licenziamenti, che aveva comportato la promulgazione della legge Fornero. Ed è così che nel settembre 2012, a soli due mesi dalla riforma, venne dato alle stampe il nuovo Manuale, che venne pubblicato, questa volta, a cura della Segreteria Nazionale. Sono passati da allora quattro anni, e il Manuale necessita di una nuova riscrittura: a marzo 2015 è infatti entrato in vigore il cosiddetto Jobs Act (d.lgs 4 marzo 2015, n. 23: Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 183/2014). Si tratta di una serie di disposizioni che incide sostanzialmente, e ancor più della Legge Fornero, sui diritti dei lavoratori dipendenti, riducendo gli spazi e i mezzi di tutela, avverso soprattutto i licenziamenti, rendendo (è un dato di fatto) molto meno oneroso per le aziende il rischio conseguente ad un licenziamento illegittimo. Dopo il D.Lgs 23/2015 sono stati emanati vari provvedimenti legislativi di attuazione del Jobs Act, che hanno consigliato di soprassedere alla immediata stesura del nuovo Manuale. Ora è tempo di porci mano… avv. Mario Berruti