Il lavoratore che, assente dal lavoro in permesso ex L. 104/1992, per l’assistenza ad un familiare malato, utilizzi tali permessi in modo non conforme alla legge, può essere legittimamente licenziato, e l’azienda ha il diritto di effettuare controlli a mezzo di agenzia investigativa.
È diritto del lavoratore sospendere il decorso del periodo di comporto con la richiesta di ferie.
La Corte di Cassazione modifica il proprio orientamento in materia di onere della prova in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Gli avvocati Mario Berruti e Vera Chiozzi hanno pubblicato, con la casa editrice Key Editore, questo libro sul tema del licenziamento discriminatorio. Il libro è acquistabile in formato cartaceo ed ebook.
Licenizamento collettivo e criteri di scelta
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